De nombreuses entreprises ont régulièrement recours aux contrats à durée déterminée (CDD). Dans un arrêt en date du 26 novembre 2020, la Cour d’appel a rappelé les principes régissant le CDD et s’est plus particulièrement prononcée sur les règles relatives à la requalification du CDD en contrat à durée indéterminée (CDI) en fournissant notamment une précision importante quant aux personnes autorisées à demander une telle requalification.
Cette décision est l’occasion pour Me Ariane Claverie, Avocat à la Cour, Partner au sein de l’étude CASTEGNARO-IUS LABORIS Luxembourg, de faire un bref point sur les règles régissant le CDD.