La résiliation du contrat de travail conclu à l’essai est généralement décrite comme libre et rapide dès lors qu’elle ne requiert pas de justification de l’employeur et que les délais de préavis à respecter sont plus courts que ceux des contrats de travail classiques non conclus à l’essai. Comment toutefois concilier cette liberté de résiliation aux règles protectrices du salarié en matière d’incapacité de travail ?
Cette nouvelle doctrine, rédigée par Cassandra M’Bilo Lokumu, Avocat & Junior Associate, et Ariane Claverie, Avocat à la Cour & Partner chez Castegnaro – Ius Laboris, Luxembourg est disponible sur LexNow.