Les réseaux sociaux constituent un moyen puissant de diffuser des informations et points de vue, d’interagir sans frontières avec d’autres internautes et de s’exprimer « librement ».
Toutefois, cette liberté d’expression n’est évidemment pas sans limite et peut dans certains cas mener à des sanctions disciplinaires alors même que cette liberté est en principe exercée en dehors du cadre professionnel.
C’est dans ce contexte que le tribunal du travail luxembourgeois a récemment reconnu qu’un salarié pouvait valablement être licencié pour avoir publié sur le réseau social professionnel LinkedIn, des commentaires à caractère xénophobe, raciste et dénigrant pouvant être considérés comme visant des collègues de travail et l’entreprise.